根据《沈阳工业大学科级岗位干部调整工作方案》等文件精神，结合学院事业发展需要，制定信息学院教学管理科级岗位聘任工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和全国组织工作会议精神，践行新时代党的组织路线及干部路线，坚持“20字”好干部标准，进一步深化干部人事制度改革，树好选人用人导向，优化选人用人机制，匡正选人用人风气，严把选人用人标准，建设高素质专业化干部队伍，为学院事业发展提供坚实的组织保证。

二、基本原则

1.坚持党管干部原则，注重把组织调配和个人意愿结合起来，充分发挥党委领导和把关作用，严把选人用人政治关、廉洁关、程序关。

2.坚持选贤任能与人岗相适相结合的原则，注重把德才兼备的同志选任到适合的岗位，把事业需要、岗位要求与个人素质紧密结合起来，以事选人、因事择人。

3.坚持群众公认与岗位实绩相结合的原则，注重把群众基础好、评价满意度高、工作实绩突出的干部选出来、用起来。

三、选拔任用条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质和理论水平，坚决拥护并执行党的路线方针政策，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2.认真贯彻执行学校党委的各项决议和学校的各项规章制度，有胜任科级干部岗位的组织领导、综合协调、语言文字表达能力，有强烈的事业心和责任感，锐意进取，改革创新，做出实绩。

3.认真履行岗位职责，正确行使职权，勤政廉洁，以身作则，具有较强的奉献精神、服务意识和团结协作能力。

4.身体健康。

（二）资格条件

1.担任教学管理科级岗位应为符合任职条件的学校校聘在岗人员，年龄至少任满一个任期，一般应具有四年以上工作经历。

2.担任教学管理科级岗位人选应熟悉学院各专业培养过程，并且至少具备下述条件之一。

（1）教学管理岗位工作3年以上，同时具有国家承认的大学本科以上学历的管理岗位人员；

（2）具有国家承认的大学本科以上学历，同时具有中级及以上专业技术职务人员。

3.受到诫勉谈话、党纪、政纪处分人员在处分影响期内不能参加高于其原职务的聘任，具体要求按照相关规定执行。

四、工作方法和程序

1.岗位申报。明确岗位性质，符合任职条件和资格的人员，通过个人自荐方式申报。

2.资格审查。资格审查小组负责对申报人员的任职资格进行审查。

3.考核聘任。召开党政联席会议考核确定聘任人选，发布公告。

五、报名时间

申报人员请填写《信息科学与工程学院教学管理科级岗位申报表》，并于2019年5月14日（周二）12:00前报到院办302室，电子版公文流转赵璐。